Nieuwe wet- en regelgeving door sociaal akkoord

Wat verandert er voor u door het sociaal akkoord?
We hebben de belangrijkste punten voor u op een rijtje gezet.

• Vanaf 1 juli geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of korter, dat de mogelijkheid voor proeftijd komt te vervallen.
• Maximaal 3 arbeidsovereenkomsten (afgesloten na 1 juli 2014) in een periode van 24 maanden in plaats van 36 maanden.
• Vanaf 1 januari 2014 worden werkgevers meer verantwoordelijk voor de re-integratie van hun werknemers die ziek uit dienst gaan. Ook de financiële betrokkenheid van werkgevers wordt groter. De uitkeringen van deze werknemers worden namelijk toegerekend aan hun laatste werkgever.
• In plaats van 3 maanden moet er 6 maanden tussen 2 arbeidsovereenkomsten zitten, wil je weer opnieuw kunnen tellen.

Terug naar nieuwsoverzicht